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厨房设备公司当前形势下如何突破“用工荒”的困境

发布日期:2016-04-24
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     随着劳动成本上升,人口密集型产业发展压力越来越大,急需转型,人才缺口巨大。在厨房设备行业中,也同样面临着人才压力,用工荒已经成为阻碍企业发展的关键因素之一。
   十年前,工人成本只有1K+/人/月,现如今5K-8K/人/月都招不到人!但由于行业竞争的残酷性,产品价格却逐步滑落,这是我们厨房设备企业最头疼的事情;目前长三角地区厨房设备企业员工薪资直逼白领阶层,但依旧遇到用工荒问题。
    究其原因,社会消费结构的不断增长,人工成本急剧增长有许多因素,但主要还是两个主要因素导致的:一是目前懂厨具制造的人才非常紧缺,专业人才是市场‘香饽饽’,厨具人才一人难求,以至于我们企业不得不自己培训新员工,专业技术工种薪资日益水涨船高。二是厨房设备公司犹如雨后竹笋纷纷创办。用人单位越多,人才越是供不应求,人工薪资自然也飞速增长。 面对不断上涨的人工成本,厨房设备企业应当如何寻找出路
 对策:厨房设备企业解决人才流失需从三方面努力
 厨房设备行业是目前国内人员流动性较强的行业之一,从去年年底开始,厨房设备等家居建材行业便频繁出现高层人员跳槽、精英人才流失的现象,对此,部分厨房设备等家居建材企业纷纷打出了招聘信息。无论是厨具建材行业圈内群员转发,还是刊登招聘公告,人才需求的信息不绝于耳。业务的开拓困难系数上升,收入的降低,企业本身存在经营问题等等都可能是造成员工频繁出走的原因。
     面对招工难、人才流失严重的现象,一方面厨房设备企业需要适时调整人才招揽政策,及时开发新的人才招聘渠道、持续改善员工福利待遇、调整人才管理制度,以吸收更多的优质人才;另一方面,厨房设备企业要进行准确的市场分析,根据就业观念的不断变化,适时调整企业的管理模式,加大创新力度,使企业看起来更加的高大上 ,从而减少人才流失;第三企业也要不断提高人才培训的意识,展开“自救”。
 因此,对于厨房设备企业来说,要想在当下市场上切实解决好用工荒和人才流失的问题,就需要从两个方面来不断加强管理,唯有解决好人才问题,才能在今后的发展道路上有强大的后盾作为支撑。

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